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5 总结
总之，海南省高校经过长达十年的聘任制人事改革，取得了较大的成绩，为了更好地推动海南省高校的聘任制人事制度改革，服务于国家科教兴国战略和人才强国战略。我相信经过上述措施的完善，海南省高校的聘任制人事制度改革一定会更加健康地发展。
参考文献：
[1]孙武斌，于兆良.聘任制改革下高校青年教师心理契约的动态演变[J].黑龙江高教研究，2011（10）：79.
[2][4]孙建忠.中国高校教师聘任制改革的历史沿革与实践困惑[J].长江师范学院学报，2011（6）：38-43.
[3]宋凡金，黄静.高校聘任制改革下的教师法律地位的审视[J].重庆文理学院学报（社会科学版），2011（5）：69.
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