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(二)业务骨干轮训
采取“小专业大集中”的方式，分层次、分专业组织业务骨干集训，人数相对较多的专业可按初级士官、中级士官和高级士官的分类方法，三年内实现一遍轮训。人数相对较少的专业可按地面观测、高空探测、雷达操纵等专业分类，三年内实现一遍轮训。其中，拟晋升中级的初级士官必须参加统一组织的业务骨干轮训，并将考核成绩作为晋升的重要依据。
(三)装备专业培训
根据气象水文新装备配备使用需要，组织装备操作和维修士官到装备生产厂家或科研单位进行接装培训，或在训练机构以轮训方式组织部分队士官全员培训，确保成建制、成系统形成战斗力和保障力。
(四)学历学位教育
遴选部分基础条件较好，且具有向中、高级士官培养发展潜力的初级士官，采取个人报名、部队推荐、统一考核的方法步骤，参加军事院校或地方高校相关专业的学历学位教育，毕业后自动晋升高一级士官军衔并授予国家统一认证的学历学位证书。
(五)地方继续教育
通过多种渠道和手段，帮助士官参加国家相关专业的自学考试、成人考试，参加地方相关院校的函授、进修课程，在气象水文士官成长进步的全过程中提供参加地方继续教育的信息和机会。
二、学习美军分类逐级的培养目标，进一步细化气象水文士官培训内容
为适应士官岗位任职实用性、时效性、针对性的要求，美军采取“分类逐级”教育与晋升相结合的培养机制，按照士官军衔级别的不同逐级递进施训，在“逢晋必训，训晋合一”的原则下，将士官培训分为5个层次，并统一规定了每一级要达到的等级标准。目前，气象水文士官培训工作依据有关法规文件，对预提士官培训和业务骨干集训内容作了初步的区分，但在各类培训过程中或多或少存在“老的吃不饱、新的吃不了”的矛盾。因此，应学习美军分类逐级细化培养目标的方法，区分专业，按预提士官、初级士官、中级士官、高级士官4个层次细化培训目标和内容。
(一)预提士官以“知”为目标
无专业基础的预提士官培训要重在“会”上下功夫，观测探测专业以气象基础知识，地面要素观测、高空探测、制氢等基本操作技能为培训内容，雷达操纵专业以雷达基本原理和基本操作为培训内容。
(二)初级士官以“熟”为目标
具有一定专业基础和操作技能的初级士官要重在“快”上下功夫，地面观测专业以快速操作装备仪器、快速编发报为培训内容，高空探测专业以熟练掌握探空、测风、制氢等操作技能，快速制作气象通报为培训内容，雷达操纵专业以熟练掌握雷达操纵技能，快速提供雷达资料为培训内容。
(三)中级士官以“专”为目标
具备较高专业技能的中级士官要重在“准”上下功夫，地面观测专业以难点天气观测、准确编发报为培训内容，高空探测以提高跟球精度、准确制作气象通报为培训内容，雷达操纵专业以能独立准确完成复杂技术保障工作为培训内容。
(四)高级士官以“通”为目标
作为气象水文士官队伍的尖子人才要重在“全”上下功夫，即由单一型人才向复合人才转变，地面观测要以经纬仪、测风雷达等装备原理和维修为培训内容，高空探测专业要以探空测风装备基本原理和维修为培训内容，雷达操纵专业以多普勒天气雷达原理和维修为培训内容。
三、学习美军优质健全的教育平台，进一步拓展气象水文土官培训渠道
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