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二、海外高层次创新科技人才甄别的特点
1、科学研究分工的精细化。这使得科研人员的素质和技能更加专业化，海外高层次科技人才处于科学研究的前沿领域，他们所从事的研究项目和研究成果往往具有很强的专业性和前沿性，非专业人士很难给予准确而全面的评价，所谓隔行如隔山。甚至有时同行专家对某些前沿问题的认识也存有很大分歧，这在一定程度上影响了他们对彼此学术水平的评价。
2、候选人的稀缺性，招聘者没有更多候选人资源可以选择，这在一定程度上致使引进单位有时不得不降低或者放弃单位实际需求，实事求是的引进所需相应层次、类型和数量的海外高层次创新科技人才。
3、国内外环境差异。由于语言、制度、文化等方面的差异，它一方面对招聘者对信息的获取和辨别能力要求更高，另一方面使获取候选人信息和鉴别真假信息的成本太高，有时不得不放弃或主动放弃对所有相关信息的无穷追索，而选择使私有信息保持在一个合理的范围内。
4、候选人的机会主义心理促使他有意隐瞒私有信息。尽管并非所有候选人都为获得更多利益（工作待遇、生活待遇、政治待遇、发展机遇等）而有意隐瞒私有信息，但对大部分候选人来说，获得更多利益仍是他们考虑是否回国或来华工作的重要因素。如果制度安排适当，致使候选人不向招聘者公开某些私有信息比公开这些私有信息能获得更大利益，他们将会有意隐瞒那些对其不利的信息，仅仅公开那些对其有利的信息，甚至夸大或伪造对其有利的信息，进一步加大了人才甄别的困难。
目前，我国海外高层次创新科技人才引进对象主要是具有国内教育背景的海外留学人员和华裔科学家，这样做在很大程度上也是为了尽量降低人才引进的风险。但是，随着海外高层次创新科技人才引进在更大范围、更广领域和更高层次上的展开，候选人的情况会更加复杂，人才引进等风险势必提高，因此应及早预防，理性应对。其中如何根据科研院校的实际，制定较为客观、科学的海外高层次人才评价指标，选取合适的甄别技术和方法，是海外高层次创新科技人才引进的重要环节和根本保证。下面将对人才评价指标体系和甄别方法做进一步的探讨。
三、海外高层次创新科技人才的评价指标体系 |
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