薪酬分配是加强医院人力资源管理，提升医院整体运行效率的关键。对于一些旨在谋求更大发展的来说，薪酬分配制度的合理性以及有效实施对于医院能否留住人才，吸引到更高端的人才具有十分重要的意义。而对于医院的工作人员来说，薪酬分配具有保障和激励两大功能，薪酬分配制度的内容和合理性直接关系到员工能否为医院贡献更多的力量，也将直接影响到医院整体的运行氛围以及未来的发展能量的积淀，因此完善医院薪酬分配制度，具有十分重要的现实意义。

　　一、医院工资薪酬分配存在问题

　　当前医院在工资薪酬分配上还存在诸多问题，这些问题的存在使得医院工资薪酬分配制度无法体现其激励保障功能，如果处理不好，反而可能成为激化矛盾，阻碍医院未来发展的瓶颈。医院工资薪酬分配存在的问题，具体来说主要包括了以下几个方面。

　　1.缺乏公平性

　　工资薪酬分配最重要的是公平性。不具有公平内涵的工资薪酬分配将失去其应有的活力和吸引力，从而工资薪酬分配无法发挥应有的作用和价值。在新形势下，工资薪酬分配制度只所以将公平性作为首要因素来考虑，是因为随着经济的发展，医院工作人员对于自我实现以及自我价值的肯定的需求越来越高，按照马斯洛的层次需要理论以及公平理论，人们在工作中对于工资薪酬分配公平性的具体看法，不但影响到他们工作过程中心里的平衡，而且直接影响到工作的态度和热情。因此工资薪酬分配公平性是做好医院工资薪酬分配制度改革的关键。当前医院工资薪酬缺乏公平性的主要表现是，工资基本上能上不能下，能增不能减，一些人依靠前期的贡献到最后成了吃老本，这种情况直接影响到一些人的工作人情。一些医院虽然在医院等级制度改革上设置了一些奖金分配项目，但在实际分配由于绩效考核制度存在问题，内部不公平情况仍然时有发生，直接影响到员工工作的热情和主动性。